+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уволняют с госслубы по срочному служебному контракту во время беременности

Уволняют с госслубы по срочному служебному контракту во время беременности

В данный момент нахожусь в декрете! Могут ли меня уволить, в связи с тем, что был не правильно заключён контракт и я не отказалась от гражданства Украины, хотя нас ни кто и не просил! Ничего не мешает Вам сейчас подать заявление об отказе от гражданства Украины. Я на декретной должности на госслужбе, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас ребёнку года работник выходит в начале лета. Контракт заканчивается осенью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный служебный контракт и беременность - сделают ли выплаты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Консалтинговая компания "Консенсус". 18+

В данный момент нахожусь в декрете! Могут ли меня уволить, в связи с тем, что был не правильно заключён контракт и я не отказалась от гражданства Украины, хотя нас ни кто и не просил!

Ничего не мешает Вам сейчас подать заявление об отказе от гражданства Украины. Я на декретной должности на госслужбе, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас ребёнку года работник выходит в начале лета. Контракт заканчивается осенью. Могут ли меня уволить? Вы оформлены не по трудовому договору?

А по контракту? Вопрос не совсем корректно задан! Работаю на госслужбе по служебному контракту до Ушла в декрет в сентябре Имею статус матери-одиночки. Государственный орган собираются реорганизовать, мою должность упразднить.

Имеют ли право досрочно расторгнуть мой контракт? Какие могут быть мои действия, чтобы защитить свои права? Нет не имеют права трогать Вашу должность.

Работаю на госслужбе, после декрета была в административном отпуске 1,5 месяца. Хотела уволиться по собственному, сказали выходи из административного и уволим в один день.

Так и сделала, теперь говорят, что я до декрета отгуляла какой-то отпуск и теперь должна им сумму в руб. Сейчас ушла на больничный.

Какие мои действия должны быть, я запуталась, и как вообще мне могли дать отпуск на три года вперед, за который я даже не отработала? В данной ситуации моменты не понятные и они за ранее по закону не имеют право давать и если даже давали то это не законно и они не могут заставить вас работать.

При увольнении вам следует уведомить работодателя за 2 недели. Вы так же можете быть на больничный. Отработка сотрудника обязательна. Исключение составляют причины, по которым продолжение работы невозможно, а именно: Жена работает на госслужбе на должности начальника отдела по контракту.

Вопрос, при узоде в декрет за ней сохранится должность или же по истечению контракта её уволят? Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Поступаю на госслужбу на место работника, уходящего в декрет. Работодатель уверил, что меня назначат на должность как только сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

В отделе кадров заявили что я смогу занять эту должность только после того, как заменяемый мною работник родит ребенка. Подскажите, действительны ли такие условия? Так Вам и работодатель и отдел кадров сказал одно и то же, в отпуск по уходу за ребенком она уйдет после того, как родит.

А до этого времени она будет на больничном по беременности и родам и взять на ее место другого человека пока она на больничном не могут. В данной ситуации очень много нюансов. Если с работником, уходящим в декрет заключен бессрочный трудовой договор, то вы займете его место на временных правах, до достижения ребенком полутора лет при наличии отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Право на трудоустройство у вас возникает с момента закрытия декретного больничного листа у предыдущего работника, то есть именно с отправления работника в отпуск по уходу за ребенком. Алина, трудовой кодекс предусматривает отпуск по беременности и родам, состоящий из двух частей - дородовой и послеродовой периоды.

По общему правилу дородовой период составляет 70 календарных дней. То есть, женщина имеет право уйти в декрет уже на 30 неделе беременности, однако это не является обязательным, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется заявлению. Работаю на госслужбе на временном месте, собираюсь в декрет, по выходу из декрета меня уволят?

Согласно ст. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Подскажите мне, пожалуйста, я нахожусь в декрете, муж поступает на госслужбу и просит справку о доходах с моего места работы, правомерно ли это?

Добрый день! Но вообще справку с Вашего места работы не должны требовать, но смотря что за организация, и что за государственная служба. Нужно уточнить для чего они им нужна. В ТК РФ такого документа нет при устройстве на работу. Я работаю на госслужбе, намерена выйти в декрет.

Могу ли я не нарушая закон о госслужбе, устроиться на удаленную работу на время больничного по беременности и родам и в отпуске до 1,5 лет по трудовому или агентскому договору?

Или участвовать в соцопросах за вознаграждение? По семейным и финансовым обстоятельствам, хотелось бы подработать. Здравствуйте, не имеете право. Изучите закон о государственной гражданской службе в части ограничений, которые вам установлены.

Удачи вам и всего наилучшего Работала на госслужбе вышла замуж и ушла в декрет, муж три года назад освободился из мест лишения свободы. Могут ли меня уволить по выходу из декрета.

Здравствуйте, уважаемая Юлия Безусловно сказать трудно в данной ситуации - даже непонятно что за должность у Вас и госконтора. Но если уже давно работаете, то вряд ли кто-то проверку будет проводить Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Я работала на госслужбы, ушла в декрет, могу ли я быть консультантом Орифлейм? Добрый день. Если ваша должность относится к категории государственной гражданской службы, то осуществление предпринимательской и иной оплачиваемой деятельности запрещено.

Можете, конечно, работать неофициально, но это также будет являться нарушением. Я на госслужбу замещаю временную вакансию срочный контракт до выхода основного сотрудника из декрета, который состоится через год-два. Нашу организацию ликвидируют, при этом мне не выдали уведомление о сокращении.

На мой вопрос где мое уведомление мне ответили, что со мной будут разрывать досрочно контракт в связи с выходом основного сотрудника, при том, что она выходить не собирается.

На сообщение о том, что я выяснила, что сотрудница не собирается выходить, мне ответили, что "она перейдёт вместе с нами в другую организацию, мы же не будем её сокращать". Насколько мне известно, при ликвидации сокращаются все, даже декретницы. Также меня уверяли, что мне нечего боятся и мне будет предложена другая должность нижестоящая после ликвидации, на вопрос о том, почему они сейчас мне её не предлагают, мне ответили, что сейчас такой вакансии у них нет хотя есть информация о расширении штата в новой организации.

Ещё, наверняка, необходимо отметить деталь об уведомлении: Мне сказали, что подписанные мною уведомления будут уничтожены. Насколько правомерно НЕвручение уведомления временному сотруднику в связи с ликвидацией?

Как себя вести, на что ссылаться, когда со мной будут расторгать контракт досрочно? Какие у меня шансы в суде? Если ликвидация организации с правопреемством присоединение или слияние , то это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением случаев когда реорганизация сопровождается сокращением штата или численности работников..

Вы работаете на должности, которую сократить нельзя, а потому никаких уведомлений вам вообще не должны давать. Если же имеет место ликвидация организации без правопреемства, то увольняются все работники в связи с ликвидацией, а не сокращением и в этом случая уведомляются об этом все.

А вот подписывать уведомление никем не подписанное вы не обязаны были, поскольку без подписи руководителя или уполномоченного им лица это "бумажка", а не документ.

А с вами договор легко может быть расторгнут в связи с окончанием срока договора, стоит только основному работнику выйти на работу хотя бы на один день до ликвидации Ст.

Я работаю на госслужбе и через месяц ухожу в декрет и моего мужа позвали работать начальником моего управления, то есть я буду в непосредственном подчинении моего мужа, что противоречит закону о госслужбе.

Скажите, пожалуйста, когда я буду в декрете и на мою ставку примут другого человека, может ли мой муж быть начальником в этом случае, ведь фактически я не буду работать, но буду числиться, как декретница? И как нам поступить, чтобы и он стал начальником управления и мне не пришлось увольняться перед декретом?

Дело в том, что он может быть начальником в период вашего декрета. Нахожусь на госслужбе, за время декрета моего не нашли замены, поэтому попросил начальник выйти на работу, когда малышу был год. Я сказала что суточной работать не могу, работала то день то ночь, сейчас начальник предъявляет претензии.

Какой закон меня защищает в этом случае? Ведь вызвали на работу, так как была проверка, а штат не укомплектован. Как защитить свои права. Ведь изначально все устраивало начальника.

Может ли госслужащим обратится в инспекцию по труду? Обращаться в инспекцию - можно. Только с конкретными нарушениями, а не словами, что начальство предъявляет претензии. Работаю на госслужбе и ухожу в декрет в году подскажите пожалуйста выплачивается ли в декрете компенсация за медицинское обслуживание?

В рамках федерального законодательства - нет. Я работаю на госслужбе, скоро ухожу в декрет.

Принят Государственной Думой 7 июля года Одобрен Советом Федерации 15 июля года Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1.

Можно ли уволить с тяжелой и или вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ст. На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП. Как уволить беременную женщину по закону Вариант 1.

Декретный отпуск на госслужбе

Все рассмотренные иски условно можно разделить на три категории: Анализ статистических данных показывает, что количество предъявленных исков по указанным категориям различается незначительно. При рассмотрении споров об отмене приказа об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, суды, помимо самого приказа об увольнении, тщательно исследуют и приказы, которыми работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий основными причинами их отмены судами являются нарушения, допущенные при проведении служебных проверок.

Каковы условия изменения контракта с госслужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Беременных женщин уволить нельзя. Предъявите справку о беременности. В силу ч. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.. При этом, к беременным женщинам применяются также положения Трудового кодекса РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Условия увольнения женщин в состоянии беременности #трудовое_право #права_работников #увольнение
В последнем случае между организацией предприятием и персоналом заключаются трудовые договоры срочного характера. При приеме персонала на подобных условиях следует учитывать, что в упомянутом случае процедура увольнения имеет свои особенности.

Какова форма размещения в Интернете сведений о государственных и муниципальных служащих? Вопрос Просим разъяснить следующие вопросы. В соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 25 Федерального закона от Какие возможны варианты решения вопросов продления, прекращения срочного служебного контракта при условии, что вышеуказанный гражданский служащий находится в отпуске по беременности и родам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Возможно ли продление срочного служебного контракта с вышеуказанным государственным служащим в период нахождения его в отпуске по беременности и родам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Ответ Ответ на вопрос: Если сотрудница на момент истечения срока служебного контракта находится в отпуске по беременности и родам, то срочный служебный контракт продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. Не пропустите: Узнать все ответы О госслужащих читайте подробнее по ссылке.

Как уволить в связи с окончанием срока служебного контракта?

Расторжение срочного трудового договора Кузьменко Ваше увольнение незаконно и Вам следует не позднее месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Пункт 1 ст.

Контакты Главная - Вопрос-Ответ - Заключение, изменение, прекращение трудового договора контракта , оформление трудовых отношений Вопрос: В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках вкладышах к ним и на трудовых договорах контрактах? С 26 февраля г.

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций. Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют: Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ваше увольнение незаконно и Вам следует не позднее месяца со дня что срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его ФЗ не устанавливает, в отношении госслужащих действуют правила ст. ее беременности, если трудовой договор был заключен на время.

Практика споров с временными работниками

Кого работодателю запрещено увольнять по сокращению? Вопрос Можно ли уволить гражданскую служащую — беременную женщину, женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет ребенком-инвалидом до 18 лет , а также других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери, в связи с окончанием срока служебного контракта. Ответ Ответ на вопрос: Данный нормативный акт не регулирует отдельно положение беременных женщин и лиц с семейными обязательствами. Относительно защиты их прав Конституционный суд занял следующую позицию. Конституционный суд разъяснил, что по смыслу ст. Такой вывод следовал из постановления Конституционного суда РФ от Отдельно заключения относительно окончания срока служебного контракта Конституционный суд не дал. Поэтому можно применить нормы по аналогии. В статье 73 Федерального закона от

Увольнение по срочному трудовому договору

ВС разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта Фото с сайта www. В документе проанализирована практика рассмотрения судами дел за последние три года. Иски чиновников касались в том числе признания незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора, увольнения со службы по различным основаниям, дисциплинарных взысканий, перевода на другую должность, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. ВС признает, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, а потому, чтобы устранить их, необходимо обратить внимание на правовые позиции по 17 проблемным аспектам этой категории дел. В частности, ВС указывает, что заключение срочного служебного контракта с чиновником, достигшим предельного возраста пребывания на госслужбе, является правом представителя нанимателя, а не его обязанностью. В заявлении женщина указала, что с ней был расторгнут служебный контракт в соответствии с п. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Д. На момент расторжения служебного контракта Д. При этом, согласно действующему законодательству, заключение срочного служебного контракта со служащим, достигшим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, является правом, а не обязанностью.

В отпуске достиг предельного возраста пребывания на госслужбе

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Расскажи нам как телеграмм слушается . Очень интересно.

  2. Осип(Иосиф)

    Администрация вызывает (по факту отстрел и не дают времени волонтёрам на пристройку бездомных, им главное убрать заявку из Добродела. Не говорю о том, что в документах пристроенная собака будет числится в плюс администрации без указания, что волонтёры поработали, а они здесь ни при чём.

  3. Ядвига

    Адвокат повинен відстоювати права потенційних клієнтів, а не розказувати про те що їхні права безнадійні.

  4. Софон

    Ордеры обычно пишутся самим адвокатом на коленке. Вот когда уже в заседании сам начинает выписывать,суд может и оскорбиться ,а так не великое достижение приехать с ордером

  5. Агата

    Премерам у нас, да тут хуй полезет эти тонкасти, типо подождите я узнаю кто вы и с кокого отдела. .вобше оврал будет.

  6. Савелий

    Кто дочитал до сих пор), скажу по поводу отказов:

  7. Емельян

    А временный ввоз был нарушен в августе, а штраф ещё не выписан это значит что они затягивали до принятия новых законов. Под какую ответственность я попадаю?

  8. mendwadar73

    Безусловно, надо поддерживать сирых, убогих, старых и немощных!

  9. Влада

    Спасибо за новое видео!

  10. Иван

    Голосуем за Тараса!😂

© 2018 nashemistechko.com