+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

После вручения уведомления о сокращении сотрудница забеременела

После вручения уведомления о сокращении сотрудница забеременела

Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет. Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение беременной

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством ст. Журналы и книги: Какие документы подтвердят иммунитет от увольнения Перед тем как проводить сокращение штата, работодателю необходимо выяснить, есть ли в компании работники, которые имеют так называемый иммунитет от увольнения.

Перечень категорий работников, которых запрещено увольнять по инициативе компании, довольно обширен, и практически в любой компании эти сотрудники есть. Впрочем, часто работники утверждают, что обладают повышенными социальными гарантиями, без каких-либо на то оснований, чтобы избежать сокращения.

Хотя, можно было просто проверить документы, подтверждающие иммунитет от увольнения. Проблема в том, что не во всех случаях в законе есть указание на то, какие конкретно документы дают такую защиту.

Конечно, если речь идет о беременной работнице, здесь все довольно просто — данный факт можно подтвердить справкой из женской консультации, а также больничным, выданным накануне декрета.

Сложнее обстоит дело, когда работница утверждает, что она одинокая мать. Причем сама работница не должна состоять в браке. Часто работницы ссылаются на то, что они разведены, одни воспитывают детей и якобы этого достаточно для оставления на работе. Но это не так. Увольнение будет невозможным только в случае, если отец лишен родительских прав или по каким-то очень весомым причинам не может исполнять родительский долг.

Ситуация 1: Одной из самых распространенных категорий работников, защищенных от увольнения в связи с сокращением, являются беременные женщины ч. На ранних сроках беременность можетбыть подтверждена справкой из женской консультации, либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учет п.

Отметим, что законодательной формы этой справки не установлено, как правило, каждая консультация выдает справку по обычной простой форме, но с обязательным указанием наименования консультации, должности врача, который ее выдал, и, конечно, его подписи.

Наличие печати медицинского учреждения, выдавшего документ, также является обязательным. В случае сомнения в подлинности справки, можно обратиться в это учреждение за подтверждением факта ее выдачи. Если же срок беременности женщины более 30 недель при многоплодной беременности — 28 недель , то беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности п.

Листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, и только при его отсутствии — врачом общей практики. В отсутствие врача листок нетрудоспособности выдает фельдшер.

На практике встречаются ситуации, когда работница сообщает работодателю о том, что на момент увольнения была беременна, уже после того, как была сокращена. Причем часто из-за небольшого срока работница сама об этом не знает.

Но, тем не менее, при обращении в суд увольнение, скорее всего, будет признано неправомерным. Из существующей на этот счет судебной практики следует, что не имеет правового значения то обстоятельство, было ли работодателю известно о беременности сокращаемой работницы. По мнению судов, данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Суды указывают, что исходя из буквального толкования ч. Таким образом, если работодатель на момент сокращения не обладает достоверной информацией о беременности работницы, то ему стоит поинтересоваться о наличии такого обстоятельства, чтобы быть уверенным в законности увольнения. Сделать это можно, включив в уведомление о сокращении пункт, в котором напомнить работнице о том, что она не будет уволена в том случае, если представит документ, подтверждающий беременность.

По условиям проекта ответы на 15 самых популярных вопросов публикуются в журнале. Срочный договор и беременность Сотрудница работает по срочному трудовому договору. Недавно она принесла справку о беременности. Мы продлили договор, но до кадров дошел слух о неудачной беременности.

Сама работница ничего не говорит, очередную справку принесет только через два с лишним месяца. С какого дня считать недельный срок для увольнения? Отсчитывайте недельный срок с того момента, когда работница должна была принести очередную справку, но не сделала это.

При получении справки о беременности работницу нельзя уволить до окончания срока беременности ч. Работодатель имеет право уволить эту женщину в течение недели после того, как он узнал или должен был узнать о том, что беременность прекратилась, вне зависимости от того, каким образом это произошло.

После этого вы ждете два с лишним месяца, потому что справку, подтверждающую состояние беременности, можно запрашивать не чаще чем один раз в 3 месяца. Когда Вы будете подходить к этому интервалу, письменно попросите работницу предоставить справку.

Укажите срок, в течение которого она должна представить этот документ. И если работница ее не представила, вы на основании этого прекращаете с ней трудовой договор в течение недели с этого события.

Вы можете посмотреть видео-версию этого материала на сайте Академии юриста компании Сотрудник замещает декретницу по срочному договору.

Декретница хочет уволиться. Что делать с временным сотрудником? Уволить, или заключить бессрочный договор? Уволить временного сотрудника не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работницы.

В данном случае срочный договор заключен на время отсутствия работника. Момент окончания этого договора — это не какая-то конкретная дата, а определенное событие — выход основного работника, в данном случае из отпуска по уходу за ребенком ч. Если основной работник уволится, значит, событие, к которому привязано увольнение временного работника, не наступит.

И расторгнуть срочный трудовой договор в связи с этим никак нельзя. Поэтому правильней будет продолжить работать с этим сотрудником, то есть перевести его на бессрочный трудовой договор. При этом расторгать этот договор и заключать новый не нужно. Вы можете изменить срок договора через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Такую рекомендацию дает Роструд в письме от А можете оставить все как есть, нарушением это не будет. Просто вы будете исходить из того, что событие никогда не наступит, основной работник уволился, и данная должность является для работника постоянной.

На место сотрудницы, ушедшей в декрет, мы взяли новую. Она нас устраивает больше, чем декретница. Каким образом можно уволить декретницу, чтобы оставить на ее месте новую сотрудницу?

Универсального способа нет, придется договариваться, либо вводить новую ставку. В этой ситуации нужно договариваться, поскольку у декретницы есть безусловный иммунитет от увольнения, и уволить ее можно только с ее согласия. То есть подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Помимо стандартных трех средних заработков можно дать оплачиваемую медицинскую страховку ребенку на срок один год.

Как правило, у работодателя бывают корпоративные скидки, и для него это не так существенно, как для молодой мамы. Во-вторых, компенсировать упущенное женщиной пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, с возможными прогнозируемыми индексациями за счет работодателя.

В-третьих, компенсировать за счет частичной оплаты обучения женщины, по результатам которого ее стоимость на рынке труда будет выше.

Это тоже не всегда столь затратно для работодателя, но ценно для работницы. Если же вам не удалось договориться, то можете ввести еще одну дополнительную штатную единицу, перевести того работника, который вас устраивает, на эту должность. А после того, как основной работник выйдет из декрета, провести мероприятия по сокращению штата.

Но вам придется в этом случае оценивать преимущественное право для оставления на работе, и по закону вы должны отдать предпочтение работнику с более высокой квалификацией либо производительностью труда ст. Скорее всего, это будет работник, который больше удовлетворяет вашим требованиям.

Но проблема здесь заключается в том, что у женщины могут быть иные обстоятельства. Она может иметь статус одинокой мамы и иммунитет от увольнения до достижения ребенком 14 лет.

То есть данный вариант требует достаточно много времени и затрат для работодателя. На период декрета основной сотрудницы взяли временную работницу. Она тоже забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам.

В это время основная сотрудница просит предоставить ей отпуск по беременности и родам, так как ждет второго ребенка. Вправе ли мы продлить договор с временной сотрудницей и уволить ее в день окончания отпуска по беременности и родам основной сотрудницы? Нет, вы не вправе уволить временную работницу в день окончания отпуска по беременности и родам основной работницы.

Придется ждать, когда она вернется на работу. Гарантии лиц с семейными обязанностями являются наивысшим приоритетом в трудовом законодательстве. Поэтому вы не можете расторгнуть договор с временной сотрудницей, пока не выйдет основная работница.

Ведь с временной сотрудницей вы заключили срочный трудовой договор, а основанием срочности указали период отсутствия основного работника. Моментом окончания трудового договора является не какая-то календарная дата, а событие — выход основного сотрудника на работу. Причем данное событие не зависит от того, на период какого отпуска заключен договор и выйдет ли основная работница из отпуска по уходу за первым, вторым или третьим ребенком.

Если событие не наступает, то и вторая работница спокойно пребывает в необходимых ей отпусках, потому что срочный трудовой договор не заканчивается.

Если вы хотите взять еще третьего работника, который будет исполнять обязанности двух отсутствующих и закрывать какой-то участок работы, то вы имеете право написать в основании срочности: Сокращение штата и ликвидация филиалов Планируем сокращать персонал. Одна из работниц принесла справку о том, что она беременна.

Сокращать ее мы не стали, но не знаем, чем ее занять. В новом графике ее нет. А если ее внести в него, то получится, что другие работники, и она в том числе, будут недорабатывать.

Другой посильной работы для нее нет. Что делать в такой ситуации? Когда нужно уволить работницу, если беременность прервалась В течение недели, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности Если работница уже ушла в декрет, то в последний день отпуска по беременности и родам.

Либо отправляйте сотрудницу в простой, либо сокращайте кого-то вместо нее. Если вы не найдете посильной работы для беременной, то можете отправить ее в простой с сохранением двух третей заработка ст.

При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством ст. Журналы и книги:

Увольнение мая Предприятие кафе сокращает штат сотрудников. Переходит на режим работы, как магазин-кулинария. Сокращается рабочее место официантов и барменов. Одна из официанток беременна. Ей было предложено место мойщицы посуды и уборщицы, от которых она отказалась, так как в её положении это труд, сопряженный с опасностью для вынашивания беременности.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Уведомление о беременности

Проблема Анонимно 26 мая , Я нахожусь под сокращением. За две недели до конца действия уведомления о сокращении я принесла справку о беременности. Увольнять беременную нельзя, поэтому я продолжила работать. Через месяц беременность прервалась. Обязана ли я уведомить работодателя об этом?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого уволят при сокращении штата
Последствия для работодателя В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращением численности или штата Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников? Сокращение беременных Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Вход на сайт

ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы.

.

Все ответы на тему - Беременность после сокращения на работе. что 8 июня мне вручили уведомление о сокращении, увольнение 15 августа. Что мне собираюсь ли выходить и когда, на моем месте временный сотрудник.

Как сократить беременную сотрудницу?

.

Уведомление о сокращение

.

Беременность после сокращения на работе

.

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Здравствуйте, меня зовут Александр.

  2. Бронислава

    Транзакция сегодня, декларация подается в случае необходимости в конце года.

  3. Глафира

    Ти прав , там куча проблемс , 1 првар 2 персонал і.т д . у меня бил ресторан ! а теперь он закрити на протязі 6 років . і здати в оренду не можу і переобладнати не можу , бо гроши потрібно на ремонт і взагалі , не стоїть в мене до того ресторану

  4. Мартын

    Як не платити місцевій владі орендну плату якщо маєш комерційну нерухомість

  5. Сильвестр

    Есть ролик на ютубе.(Что стало с болгарией после вступления в еэс).рекомендую.или канал.на ютубе .(особо опасный юрист.).всем пиздец.будущего нет.перспектив нет.

  6. Эмма

    Какие-то влажные фантазии, охранник имеет право не впустить в магазин . Ага, это общественное место плюсом если он не пускает меня в магазин, то нарушается договор оферты. Юридическое агентство и его основатель, окститесь. Охранник вообще ни на что права не имеет кроме чреватого последствиями гражданского ареста в том случае, если он тебя буквально за руку поймает.

  7. Ефросинья

    Березюк Олег Романович (VIII скликання)

  8. houghsinsyscsor1985

    Заехал в Украину с зелёной картой не просроченной Останавливают Копы Дайте страховку Украинскую Я ему показываю зелёную карту которая оформлялась перед границей на Украинской стороне Еле еле до него дошло Сделайте пожалуйста видео Как и когда и где работает зелёная карта Там тоже есть много подводных камней Есть база карт зелёных Меня пробивали в Украине по какой-то базе и сказали что если пункт ездить по Украине перечёркнут то зелёная карта не работает по Украине Интересная тема

  9. franunen

    Так а що Ви хотіли? Бюрократію а ні хто не відміняв, на папер потрібен інший папер, далі потрібно витримати строки поки з одного місця согласують з іншим місцем , люди снідають , а БИДЛО (мається на увазі НАРОД заважає ЛЮДЯМ ПРАЦЮВАТИ! Слава Україні!

© 2018 nashemistechko.com