+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли не гулятьдополнительный отпуск

Можно ли не гулятьдополнительный отпуск

Отметим, что работодатели вправе самостоятельно устанавливать иные дополнительные отпуска. При этом порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Также при наличии профсоюза следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Обратите внимание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 24.11.2016 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в ЛО

График есть но сотрудник настаивает чтобы его отправили в основной отпуск так как у него накопилось достаточно дней основного а в приказе указан дополнительный, многие копят дополнительные отпуска чтобы получить компенсацию при увольнении.

Если есть график отпусков, то работник настаивать ни на чем не может, точно так же как и работник. Если у Вас в графике отпусков этот отпуск предусмотрен как основной, работник должен использовать основной отпуск, а не так как Вы хотите - дополнительный.

Цитата Aspid: Копить можно все что угодно, НО с чего они так уверены, что они получат компенсацию за этот отпуск. Выплатить компенсацию - это есть парво работодателя, а не его обязанность, поэтому, если есть допотпуск, пусть гуляют.

И еще - за что устанавливаете допотпуск работникам? Если за вредность, например, то при всем желании работники компенсацию НЕ получат даже при согласии работодателя.

Статья Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.

Московская область Цитата Aspid: Добрый день! Как уже сказала Анна, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков ст. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Что касается предоставления в первую очередь дополнительного отпуска, то можно сказать следующее - если у Вас накопилось много неиспользованных дней дополнительного отпуска за несколько лет, то понятно желание работодателя предоставить Вам именно этот вид отпуска, так как по сути, дополнительный отпуск - это дополнительное количество дней, увеличивающее основной отпуск.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

О том, что данное заявление не было подписано, Р. Впоследствии она была уволена за прогулы. Владивостока с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как установил суд, истице согласно графику отпусков должны были предоставить отпуск.

Приказа о его перенесении на другое время не было. Таким образом, работодатель нарушил права истицы, предусмотренные ч. Ее невыход на работу вызван уважительными обстоятельствами и не может быть основанием для расторжения трудового договора за грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе в прежней должности с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации за причиненный ей моральный вред Решение Фрунзенского районного суда г.

Владивостока от Хотя нужно сказать, это чуть ли не единственное решение, которое мне попалось, так как согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Поэтому , если согласно графику отпусков Вы имеете право на предоставление основного и дополнительного отпуска, а Вам в соответствии с ним предоставляют только дополнительный, Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья.

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи. Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев.

Если работник не хочет идти в отпуск

Бережного П. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 1 сентября года по 31 августа года с 12 мая года на 33 календарных дня. Часть неиспользованного дополнительного отпуска за рабочий период с 1сентября года по 31 августа года пять календарных дней прошу заменить денежной компенсацией. Оставшиеся 14 дней основного неиспользованного прошлогоднего отпуска сотруднику нужно использовать до 31 августа года — по правилам перенесения ежегодного отпуска ст. Если сотрудник решит заменить деньгами удлиненный или дополнительный отпуск текущего года или его часть , он также пишет заявление в произвольной форме.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Отпускные для многодетных родителей Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Статья Порядок предоставления основного отпуска 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы исключение из списков личного состава воинской части , на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Неиспользованный отпуск

График есть но сотрудник настаивает чтобы его отправили в основной отпуск так как у него накопилось достаточно дней основного а в приказе указан дополнительный, многие копят дополнительные отпуска чтобы получить компенсацию при увольнении. Если есть график отпусков, то работник настаивать ни на чем не может, точно так же как и работник. Если у Вас в графике отпусков этот отпуск предусмотрен как основной, работник должен использовать основной отпуск, а не так как Вы хотите - дополнительный.

Каким образом работник имеет право делить свой отпуск? Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Заранее спасибо. Ответить Павел Продолжительность такого отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 или 42 календарных дня. Согласно ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив .

Можно ли брать дополнительный оплачиваемый отпуск отдельно от основного?

Имеет ли работодатель право отправить в отпуск,если я устроился по трудовому договору на 3 месяца? Ответ на вопрос дан по телефону. Какие права имеет одинокая мама по трудовому договору?? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Сейчас во время учебного года он меня отправляет в отпуск так как я не отгулял свой отпуск летом. Я этого не хочу. Он мне говорит, что я буду работать бесплатно.

Отпуск в вопросах и ответах: можно ли получить деньги вместо отдыха?

Также по закону в определенный период а это тоже может быть летом право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий. Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе. Например, там может быть прописано, что в первую очередь естественно, по желанию! Не распространяется это правило только на тех, кто работает по совместительству, беременных женщин перед декретным отпуском, тех, кто моложе 18 лет, и некоторые другие категории. Все дальнейшие отпуска могут быть предоставлены в любое время рабочего года.

Отпуск работающим пенсионерам

Транспортный налог для пенсионеров После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты , после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка. Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.

Вот 10 важных фактов о самой приятной части работы. В отпуск можно пойти когда угодно Согласно статье Трудового кодекса, у работника возникает право на отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Но если работодатель не против, то в отпуск можно пойти и раньше.

Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. Это будет сделано в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до года. Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются:

Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет? Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ферапонт

    Об всех уставах школы!Что можно ученику и что можно учителю!Пожалуйста!)

  2. Екатерина

    Если не ошибаюсь уголовная ответственность наступает после повторного управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, т.е. на второй раз.

  3. jueclapeced

    Агригян уже давно задвигала подобную куйню, тогда её послали куда по дальше с такими идеями. закон не будет принят хотя бы потому, что это приведёт к остановке 80 всего транспорта в стране. подобные задвижки, имеют лишь одну цель, дискредитировать действующие правительство. хотя как мне кажется дальше уже некуда. очередной бред от очередной новоявленной говорящей головы на экране.

  4. Мстислав

    Точно за миллион просмотров будет

  5. Автоном

    Алексей, всё, что вы сказали однозначно полезно знать.

  6. nungrerere

    но это еще не приняли

© 2018 nashemistechko.com