+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как провести организационно штатные изменения

Как провести организационно штатные изменения

Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. В штатном расписании содержатся названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности. Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания проводится путем издания специального локального нормативного акта приказа , который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия. Разработка штатного расписания должна осуществляться на основе внутренних организационно-нормативных документов действующей структуры и численности, положения по оплате труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, в частности, Классификатора профессий ДК названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в таком Классификаторе. Период действия штатного расписания можно не указывать. Если не указать период его действия, то можно применять его на протяжении всей деятельности предприятия до внесения в него изменений и дополнений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания. Урок 53

Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников: Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников.

И в этом случае частью шестой статьи 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Для ряда случаев статьей 40 КЗоТ предусмотрено законное увольнение — в виде расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Согласно части первой этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случаях изменения организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников п.

Часть первая статьи 43 Конституции Украины Увольнение работников и гарантии их материальной поддержки При недостатке средств на оплату труда может быть проведено увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников.

Целесообразно различать сокращение численности и сокращение штата работников. Сокращение численности производится без изменения штатного расписания — как сокращение сверхштатной численности, которая может возникнуть на предприятии, например, за счет временных и сезонных работников, не оформленных по срочному трудовому договору, или за счет проработавших свыше определенных сроков временных работников, а также в результате нарушения штатной дисциплины.

При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. Эти два вида сокращений регулируются следующими нормами КЗоТ: Оформление увольнения работников Наиболее востребованная сегодня примерная схема организации на предприятии увольнения работников в связи с сокращением штата приводится в таблице, а ее практическая разработка — в приложениях 1—5 , где представлен примерный пакет упрощенных образцов информационно-распорядительных документов по оформлению на предприятии увольнения по сокращению штата группы работников.

Упрощение документов заключается в том, что из ряда законодательных требований предлагаются приемлемые формы реализации некоторых из них. Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда В образцах документов воспроизведена календарная схема организационных действий от издания приказа о сокращении штата до издания приказа об увольнении работников.

Приложение 1 — образец приказа о сокращении штата работников, первостепенного основания для увольнения. Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда.

При разработке руководителями структурных подразделений докладных записок о кандидатурах на увольнение должны анализироваться все условия, при которых в соответствии со статьей 42 КЗоТ отдается предпочтение в оставлении на работе.

В приложении 2 представлен образец приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении, с учетом предложений руководителей структурных подразделений о преимущественном праве оставления на работе.

В соответствии со статьей 43 КЗоТ в течение двухмесячного срока предупреждения организовывается получение предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работников — приложения 3 , 4.

Представление на предварительное согласие на увольнение по сокращению штата приложение 3 оптимально подается через месяц после издания приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении.

Если оно будет подано раньше, то с учетом дневного срока его рассмотрения и сообщения о принятом решении администрация теряет право на расторжение трудового договора, так как срок расторжения в пределах двухмесячного срока предупреждения может превысить месячный срок со дня получения согласия по нормам ст.

Правомерность решения выборного органа первичной профсоюзной организации по количеству присутствующих на заседании его членов определяется уставом профсоюза например, требуется присутствие не менее двух третей его состава. В приведенной схеме выписки из протокола заседания профсоюзного комитета приложение 4 видно, что из семи членов комитета присутствует шесть, т.

В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников — заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата. Если приказ по предупреждению работников предприятия о предстоящем увольнении может издаваться по группе работников, то приказ об увольнении работников должен быть издан по каждому работнику в отдельности или по группе работников, у которых совпадают числа месяца персонального предупреждения об увольнении.

Исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ , производится в соответствии со статьей этого Кодекса: Так, если работники под роспись были предупреждены об увольнении В приказе по кадрам указываются данные об использовании отпуска, потому что на предприятии условно учет этих сведений поручен работникам кадровой службы.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос пожалуйста, помогите с вопросами:

N Д В целях совершенствования организационно-штатной работы и в соответствии с пунктом 9. Утвердить прилагаемое Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России далее - Положение. Считать настоящий Приказ вступившим в силу с 1 ноября года. Руководитель, генерал-полковник таможенной службы А. Общие положения 1.

Армия-2019: 5 жизненно важных изменений

Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников: Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников. И в этом случае частью шестой статьи 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Для ряда случаев статьей 40 КЗоТ предусмотрено законное увольнение — в виде расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Согласно части первой этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случаях изменения организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников п.

Организационно штатные изменения

Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти 24 января I. Общие положения 1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях оказания содействия во внедрении механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти и или их территориальных органах, обеспечивающих предоставление преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы далее - гражданская служба, служба федеральным государственным гражданским служащим далее - гражданские служащие, служащие , имеющим более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности. Учет положений настоящих Методических рекомендаций в деятельности федеральных органов исполнительной власти позволит обеспечить сохранение на гражданской службе высокопрофессиональных и опытных кадров, минимизировав риски, связанные с их выбытием из кадрового состава гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий. Для целей настоящих Методических рекомендаций под организационно-штатными мероприятиями понимается совокупность действий, направленных на совершенствование изменение организационно-штатной структуры федерального органа исполнительной власти и или его территориальных органов далее также - федеральный орган исполнительной власти, орган , сопровождающееся сокращением должностей гражданской службы, или прекращение деятельности федерального органа исполнительной власти и или его территориальных органов в связи с их упразднением. В целях анализа практики применения органами установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и описанных в настоящих Методических рекомендациях механизмов, направленных на сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий, и оценки их эффективности федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере гражданской службы, на ежегодной основе осуществляется мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в органах.

ТРУНИНА В последние годы в связи с происходящими процессами реформирования структуры таможенных органов проведение организационно-штатных мероприятий стало достаточно распространенным явлением.

Работница занимала должность начальника отдела правового обеспечения. В феврале г. В соответствии с ними отдел правового обеспечения подлежал ликвидации, а взамен него создавались два новых отдела: Работница 2 февраля г. От предложенных вакансий работница отказалась, при этом выразив согласие на занятие должности начальника юридического отдела. Компания 5 апреля г. Сочтя увольнение незаконным, работница обратилась в суд и получила там поддержку. Согласно ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Увольнение при исключении должности из штатного расписания

Организационно-штатные мероприятия — что это? Реорганизация не содержит, а прямо предусматривает либо ликвидацию предприятия, либо сокращение штата , численности. При сокращении работника по п. Аналогичные нормы в действующем военном законодательстве не содержатся.

Представление к назначению меня на мою же должность командиром подписано итотправлено по команде. Но приказ командующего округом еще не состоялся.

Полезная информация Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности Увольнение по п. Сокращение штата — это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников. Законным основанием для сокращения штата служит, например, изменение структуры организации. Доказательством сокращения штата является утвержденное в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшено. Таким образом, руководитель предприятия или глава компании, который решил произвести сокращение численности штата работников, должен выполнить несколько обязательных организационно-штатных мероприятий: Внести необходимые изменения в штатное расписание, а также за два месяца до непосредственного сокращения известить о своем намерении местную службу занятости, при этом следует указать должности, профессии и квалификационные навыки работников, с которыми он решил расстаться, при этом не маловажным является и уровень получаемых еще до массового увольнения зарплат п. Если на предприятии в учреждении создан представительный орган работников профсоюзная организация , то параллельно с обращением в службу занятости необходимо проинформировать и представителей трудового коллектива о предстоящем сокращении Ст. Работодатель уведомляет представительный орган работников о сокращении численности или штата в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий, при массовом сокращении — не позднее чем за 3 месяца. Издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и работников с учетом преимущественного права на оставлении на работе.

Организационно штатные мероприятия (ОШМ) — это комплексные меры, Итогом проведения ОШМ будет изменение каких-либо составляющих.

Как правильно оформлять организационно-штатные изменения?

Армия во время войны, даже в условиях Минских ограничений, может и должна бить врага. Кадровая политика. Наше общество не имеет готовых устойчивых моделей самоорганизации, государственные структуры, и армия в том числе, строятся по принципу "советского колхоза". Этот колхоз характеризуется следующим: Но отношение и к тем и другим в "колхозе" одинаковое — "уравниловка", и карьеру и те и другие делают одинаково успешно. Нет традиций, нет принципов, нет институций, нет корпоративной этики. В этих условиях качество отбора и профессионализация "колхоза" критически зависит от личности "председателя колхоза", от воли и интеллекта руководителя. Невозможно развивать армию, если ее руководители не имеют авторитета и не способны внедрить стандарты НАТО по причине отсутствия мотивации осваивать новое.

Рекомендации по составлению штатного расписания

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Піднімут таріфи на всьо,і не потрібно налога ! З рабів будуть доїти ,як з корів молоко.Всьо продумано!

  2. Клементий

    Что вы думаете по поводу ст. 12 ч. 5 налового кодекса

  3. Калерия

    Тарас а вы идете поддержат Назара у него сегодня суд на Гайдара 21 в 11:30.

  4. resternvejust

    Что за бред несёте,всё заключается в количестве денег которые придёться потратить на растаможку.

  5. Милан

    Как всегда!Смотрю с Одессы,сегодня свадьба у сестры!Кто за предложенную концовку оператора?Ставим

  6. alconapec

    170к это штраф для верблюда который просрочил ВВ ?

© 2018 nashemistechko.com