+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Для приема на работу предлагают обучение за свой счет работадатель

Для приема на работу предлагают обучение за свой счет работадатель

Ведь платное образование нынче дорого. Получение новых навыков в рамках уже имеющейся профессии или специальности — тоже выгодно. Работодатель поменяется, а навыки останутся с человеком. А как обстоит в этом вопросе дело с уплатой НДФЛ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Ошибки» соискателей: обман при поиске работы и трудоустройстве

Ведь платное образование нынче дорого. Получение новых навыков в рамках уже имеющейся профессии или специальности — тоже выгодно. Работодатель поменяется, а навыки останутся с человеком. А как обстоит в этом вопросе дело с уплатой НДФЛ? Мы рассмотрим эту тему в нашей статье.

Право или обязанность? Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников прописаны в ст. С одной стороны, необходимость профессиональной подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

С другой стороны, в ст. Оно реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Есть ли здесь противоречие? По нашему мнению, нет.

Просто работодатель не имеет права препятствовать работнику, если тот желает получить тот или иной уровень образования. Однако вся тяжесть расходов за исключением льгот, прямо предусмотренных в действующем законодательстве по получению образования в данном случае ложится на плечи самого работника.

Обратите внимание! Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование производятся работодателем на условиях и в порядке, которые предусмотрены в коллективном или трудовом договоре.

Правда, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности например, это обязательное повышение квалификации аудиторов, которое предусмотрено в Федеральном законе от Тонкости в терминах В статье 2 Федерального закона от Разница, на наш взгляд, вполне понятна.

Профессиональное обучение — это, например, получение профессии бухгалтера в какой-то строго определенной сфере. Скажем, в банковском учете.

А профессиональное образование — это получение в данном случае высшего экономического образования, которое в принципе позволяет работать бухгалтером в любой сфере учета, хотя для этого, скорее всего, может потребоваться повышение квалификации.

А вот как этот вопрос освещается в ст. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего. Иначе говоря, человек не имел вообще никакой профессии и получил ее.

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Другими словами, работал бухгалтером в банке, стал работать бухгалтером в бюджетной сфере. Но как был бухгалтером, так и остался им. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

В общем, был экономистом — стал программистом. Учеба коммерческая и некоммерческая Согласно п. Лицензирование образовательной деятельности производится по видам и уровням образования, профессиям, специальностям, направлениям подготовки — для профессионального образования, подвидам дополнительного образования.

Лицензия на ведение образовательной деятельности имеет приложение, являющееся ее неотъемлемой частью. В этом приложении указываются сведения о видах образования, об уровнях образования, для профессионального образования — сведения о профессиях, специальностях, направлениях подготовки и присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям и направлениям подготовки квалификации , о подвидах дополнительного образования, а также адреса мест ведения образовательной деятельности, за исключением мест образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.

В пункте 18 ст. В свою очередь, к организациям, ведущим образовательную деятельность, относятся образовательные организации, а также организации, ведущие обучение.

Таким образом, образовательную деятельность могут вести в том числе и коммерческие компании, которые образовательными не являются.

Например, они могут проводить те или иные семинары. Договор об образовании заключается в простой письменной форме между образовательной организацией, обучаемым и тем лицом, кто будет платить за обучающегося, — в данном случае это работодатель.

В договоре об образовании должны быть указаны как минимум вид, уровень или направленность образовательной программы, форма обучения и продолжительность обучения. В договоре об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств работодателя, указываются полная стоимость обучения и порядок оплаты.

Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения такого договора, как правило, не допускается. Сведения, указанные в договоре об оказании платных образовательных услуг, должны соответствовать информации, размещенной на официальном сайте образовательной организации в интернете на дату заключения договора.

Договор об оказании платных образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке образовательной организацией в случае просрочки оплаты, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по обучению стало невозможным из-за действий самого обучающегося.

Основания для расторжения надо прописать в тексте договора. Кстати, примерные формы договоров об образовании утверждаются Минобрнауки России. Правила оказания платных образовательных услуг утверждаются Правительством РФ в настоящее время это Правила оказания платных образовательных услуг, утв.

Документ об образовании Как следует из ст. Документы об образовании или о квалификации заверяются печатями образовательных организаций.

Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании или о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями.

Лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются, как правило, документы об образовании и документы об образовании и о квалификации. Образцы таких документов обычно устанавливаются Минобрнауки России. Уровень профессионального образования и квалификация, указываемые в документах об образовании и о квалификации, выдаваемых лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, дают их обладателям право заниматься определенной профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном законодательством РФ порядке определены обязательные требования к уровню профессионального образования или квалификации.

Лицам, не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы или отчисленным из образовательной организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому образовательной организацией.

За выдачу документов об образовании или о квалификации, документов об обучении и дубликатов указанных документов плата не взимается. НДФЛ и варианты обучения Вспоминайте иногда вашего студента Рассмотрим самую обычную ситуацию: В части исчисления НДФЛ это самый лучший вариант для работников.

Согласно п. Таким образом, освобождение от налогообложения суммы платы за обучение налогоплательщика не связывается даже с наличием трудовых отношений между компанией, оплачивающей обучение, и обучающимся.

Также для применения данной нормы не имеет значения, по чьей инициативе проводится обучение. Таким образом, суммы оплаты работодателем стоимости обучения сотрудников и даже детей сотрудников в образовательных учреждениях не подлежат обложению НДФЛ на основании п.

Отметим, что работник может получать и второе высшее образование, и даже третье — на льготе по уплате НДФЛ это никак не сказывается см. Отметим, что если компания оплачивает обучение в институте вчерашнего школьника, которого планирует затем принять к себе на работу, правила п.

Семинары и консультации В настоящее время образовательная деятельность, проводимая путем разовых занятий, в том числе в виде лекций, стажировок и семинаров, не лицензируется, если по ее итогам не проводится аттестация, и не выдаются документы об образовании.

Исходя из этого, по нашему мнению, семинары можно разделить на два вида: Учебные семинары имеют право проводить только те компании, у которых есть лицензия на право ведения образовательной деятельности.

По окончании обучения слушатели получают документ об образовании — удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Именно эти итоговые документы прямо указаны в п. Для проведения консультационных семинаров лицензия не нужна.

Отметим, что в соответствии с п. А согласно п. При этом в силу положений п. Если предприниматель привлекает сторонних педагогов, то ему необходима лицензия. А если он ведет образовательную деятельность самостоятельно, то получение лицензии в силу п.

Но чем подтвердить факт, что предприниматель имеет право вести образовательную деятельность? Единственным официальным документом в этой ситуации является, как ни странно, свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, в котором в качестве вида экономической деятельности указана образовательная деятельность.

Как правило, оплата со стороны работодателя участия сотрудника компании в семинаре как учебном, так и консультационном не влечет необходимости исчисления НДФЛ для сотрудника. Напомним, что помимо постоянно упоминаемого нами п. В нем сказано, что не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , в том числе связанных с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников.

И если участие в семинаре проводится по инициативе работодателя ст. Судьи также придерживаются данного мнения см. Доказать то, что в данной ситуации участие в семинаре проводится не в интересах компании, а в личных интересах самого работника, и значит, можно применить ст.

И задача эта крайне сложная. Однако при проведении однодневных семинаров, а таких, согласитесь, большинство, проблема с начислением НДФЛ имеет место. Дело в п. Тем не менее многие работодатели все-таки выплачивают некую денежную компенсацию сотруднику, отправляемому на однодневный семинар.

Облагается ли такая щедрость НДФЛ? В письме Минфина России от Но в той же норме предусмотрено, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более руб.

При направлении работника в однодневную командировку, как полагают финансисты, суммы денежных средств, выплачиваемых работнику взамен суточных, освобождаются от налогообложения в размерах, предусмотренных в п.

Эти суммы суд признал возмещением иных расходов работника, связанных со служебной командировкой. И можно было бы предположить, что не облагается НДФЛ вся сумма полученного работником возмещения, при условии, что его расходы подтверждены оправдательными документами и работодатель счел эти расходы оправданными и разумными.

Тем не менее, руководствуясь п. По нашему мнению, в этой неясной ситуации налогоплательщикам стоит руководствоваться довольно четкой позицией налоговиков из письма ФНС России от В нем сказано, что если у командированного на один день работника есть документальное подтверждение его расходов, не облагается НДФЛ компенсация в документально подтвержденных размерах, а если такого подтверждения нет — не облагается компенсация в размерах, установленных в п.

Обратите внимание, что это письмо никто не отменял. Ученический договор В соответствии со ст. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

Три года я уже отработала, сейчас собираюсь в декрет с последующим увольнением, могут ли меня заставить выплачивать вот эти неотработанные 2 года, что я была в декрете, т. Е компенсацию я должна буду выплатить предприятию за эти 2 года?

Обучение за счет работодателя по тк рф Обучение за счет работодателя Здравствуйте! Можете, ТК РФ допускает заключение таких соглашений даже с временными работниками, только нужно учитывать, что согласно ст. Поэтому нужно знать, кем работает сотрудник и что за обучение предполагается. Прочтите консультацию Работники, с которыми по различным основаниям заключены срочные трудовые договоры, направляются как на курсы повышения квалификации, так и на иные курсы, связанные с их обучением. Можно ли заключить соглашение с работниками об их обязанности отработать определенный срок после обучения?

Обучение сотрудников: на что обратить внимание

Обязан ли работодатель оплачивать расходы работника на переподготовку, если тот прошел ее самостоятельно? Для этого ему необходимо оформить с работодателем ученический договор, в котором стороны определят условия и порядок прохождения такого обучения. Однако как быть, если работник прошел переподготовку за свой счет — обязан ли в этом случае работодатель возместить ему понесенные расходы? ВС РФ разобрался в этом вопросе. Суть дела С 1 сентября года М. Поскольку срок действия выданного ему диплома истекал, М. И поскольку работодатель этого так и не сделал, М.

Удержание при увольнении за обучение

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет. Уже со второго - третьего курса института студенты по собственной инициативе стремятся подработать неполный день либо устроиться на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями поднабраться практики. Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки — вызова.

С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет.

Рассмотрим наиболее типичные жульнические схемы. Случай первый. Агентство по трудоустройству, работающее на условиях предоплаты со стороны соискателя, нередко не заинтересовано в том, чтобы действительно заниматься поиском работы для своих клиентов. Реальная задача таких служб состоит только в том, чтобы взять с потенциального работника деньги на оплату своих услуг. И в идеале взимать эту плату не один раз, пока работа не будет найдена. Стоит ли говорить, что при таких условиях работодателя будут искать очень долго, или не будут искать вовсе. Случай второй.

Работодатель платит за обучение работников: когда нужно удержать НДФЛ

Обучение работника: Или, говоря проще, от навыков и образования сотрудников. Поэтому работодатели стремятся принимать на работу лиц, обладающих должным уровнем и качеством образования.

Проблема Анонимно 3 января , Я работаю на иностранном предприятии на должности техника уже более 3 лет.

Журналы и книги: Когда работодатель вправе взыскать затраты - В каких случаях работник должен возместить командировочные расходы, связанные с обучением - Когда взыскание с работника всей суммы обучения правомерно - Можно ли заключить рамочный договор на обучение при приеме на работу Обучать и развивать своих сотрудников приходится всем компаниям независимо от сферы деятельности и величины штата. При этом существуют как обязательные, так и факультативные программы, позволяющие поддерживать должный уровень знаний и повышать квалификацию работников. Несмотря на разнообразие обучающих программ, их можно условно разделить на два направления. Первое — когда обучение является обязательным для работника или работодателя, и второе — когда прохождение программы обязательным не является и проводится по инициативе либо работника, либо работодателя. При этом существуют специальные обучающие программы, оплату за которые работодатель не вправе взыскивать с работника. Поэтому при заключении ученического договора необходимо учитывать не только вопросы взыскания стоимости обучения, но и правомерность таких положений применительно к конкретным обучающим программам. Отсутствие договора лишает работодателя возможности взыскания затрат на обучение Многие организации направляют работников на обучение различных видов, и перечень таких видов обучения постоянно растет и становится все более разнообразным.

- Получить образование за счет работодателя очень выгодно для работника. или выполнять работу по конкретным профессии или специальности; при приеме на обучение за счет средств работодателя, . не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по.

Вправе ли работодатель потребовать от работника возврата средств потраченных на обучение работника?

.

Обучение за счет работодателя по тк рф

.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

.

Обучение за счет работодателя

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abtepan

    Было бы здорово увидеть этих пол лица ев одетых в спец форму, метущих улицу!

  2. Татьяна

    Під час ввезення поширюються заборони чи обмеження відповідно до

  3. Орест

    Подскажите, какие документы для суда мне собирать и что дальше мне предпринимать? Спасибо.

  4. Алевтина

    Тарас Валерьевич! Прошу вас просветить слушателей про новшество облэнерго с 01.01.2019. Прислали Заяву приеднання , в которой упоминается ЗУ. Про рынок электроэнергии и ст. 633, 634, 641 и 642 Гражданского кодекса Украины.

  5. Климент

    Вся эта ситуация еще раз подтверждает факт, что владельцы евроблях не собирались никогда их растамаживать. Их абсолютно устраивало чтобы все осталось так как было. И своими акциями они перехитрили сами себя. Теперь получат то что заслужили, и я считаю абсолютно справедливо.

  6. Пимен

    Водитель не обязан показывать аптечку и огнетушитель.

  7. Милован

    Статья 51: Чем больше НЕТ, тем больше ЛЕТ!

© 2018 nashemistechko.com