+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязанности по охране труда заместителя директора в дворцерце культуры

Размеры окладов должностных окладов работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения. Положением об оплате труда работников Учреждения, работникам рабочих профессий предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера: К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работников рабочих профессий Учреждения, профессиональное мастерство. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий с учетом фактических результатов их работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Деятельность ДК

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №1 - Специалист по охране труда

Размеры окладов должностных окладов работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения. Положением об оплате труда работников Учреждения, работникам рабочих профессий предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера: К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работников рабочих профессий Учреждения, профессиональное мастерство.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий с учетом фактических результатов их работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Выплата за выслугу лет работникам рабочих профессий устанавливается в процентах от оклада должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии: Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.

Работникам рабочих профессий выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения. Глава 6. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя Учреждения, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостью Учреждения, уровнем профессионального образования руководителя, численностью работников в Учреждении.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя Учреждения утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера определяется в кратности от 1 до 4 и утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный.

Другие условия оплаты труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Положением об оплате труда работников Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера: Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения.

Выплаты за выслугу лет заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 30 настоящего Положения. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

Глава 7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении если иное не установлено законодательством Российской Федерации к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику муниципального учреждения культуры устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , относятся: Выплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы; 2 выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику Учреждения при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии должности.

Выплата за сверхурочную работу составляет: Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размеры выплат, указанных в подпунктах и порядок их установления определяются руководителем Учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в Положении об оплате труда работниковУчреждения, с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива Учреждения. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу должностному окладу.

Глава 8. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются премиальные выплаты по итогам работы далее - премии: Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. По решению руководителя Учреждения осуществляется премирование: Премия за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы в пределах средств, указанных в пункте 73 настоящего Положения.

Период, за который выплачивается премия, определяется Положением об оплате труда работников Учреждения. При премировании учитываются: Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. По решению руководителя Учреждения работникам культуры, имеющим большой опыт профессиональной работы, может быть установлена на срок от 1 года ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в культурной сфере деятельности.

Премия работникам культуры выплачивается в пределах средств, указанных в пункте 73 настоящего Положения. Единовременно могут выплачиваться премии: Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, указанных в пункте 73 настоящего Положения.

В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется единовременное премирование: Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным нормативным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения в пределах финансовых средств на оплату труда с учетом, мнения представительного органа работников Учреждения.

Премирование работников Учреждения осуществляется за счет следующих источников финансирования: Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, или и коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Общие положения 1. Сторонами Коллективного договора являются:

Общие положения 1. Руководитель службы охраны труда относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется директору предприятия. Назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия. Руководитель службы охраны труда должен знать: В период отсутствия руководителя службы охраны труда отпуска, болезни, пр.

Как правильно разработать инструкцию по охране труда для работников культуры

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 30 марта г. N н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст.

Руководитель службы охраны труда | Должностная инструкция

Около участников слета уполномоченные по охране труда, технические инспектора труда ГМПР, представители органов госнадзора в сфере охраны труда прибыли в этот день в Нижний Тагил. В своем приветственном слове председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков приветствовал участников слета и поблагодарил принимающую сторону: Большое спасибо! Затем Международная организация труда МОТ объявила об учреждении нового праздника — Всемирном дне охране труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инженер по охране труда. Права и обязанности
Саплешина 20 г.

Коротко о разработке инструкии Для директора — руководителя организации — тоже разрабатывается инструкция, содержащая свод нормативных требований и правил по технике безопасности. К слову, именно типовая инструкция по охране труда для директора разрабатывается в первую очередь, так как руководитель — первое лицо организации, и обязан подавать пример подчиненным и в том, что касается соблюдения требований охраны труда. Инструкция по охране труда для руководителя разрабатывается с учетом специфики его работы в конкретной организации. Рассмотрим пример заполнения инструкции по ОТ для директора. Общие требования безопасности. Директором может быть назначен человек не моложе 18 лет с высшим профессиональным образованием и опытом работы на руководящей должности в организации сходного направления деятельности не менее 5 лет. Директор обязан: Руководитель директор должен подготовить рабочее место:

П Р А В И Л А

Общие положения 1. N н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде. Должностные обязанности 2.

На должность руководителя службы охраны труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование профессиональная переподготовка в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет. Руководитель службы охраны труда должен знать:

Обязанности работников в сфере охраны труда закрепляются ТК, иными нормативными правовыми актами в том числе локальными. Вопрос о том, является ли нарушение правил охраны труда грубым, решается в каждом конкретном случае, поскольку законодательными актами не дано определения грубого нарушения таких правил. При этом следует учитывать конкретное действие бездействие работника, очевидность угрозы данного действия бездействия для здоровья или жизни других работников, наступившие последствия и другие факторы. Согласно разъяснению, данному Пленумом Верховного Суда, под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: При оценке грубости нарушения следует учитывать степень вины работника, наличие вины потерпевшего, обстоятельства, при которых было допущено нарушение, очевидность угрозы для здоровья и жизни окружающих. Нарушение правил охраны труда может выражаться в несоблюдении правил или в совершении действий, прямо запрещенных правилами. При этом под правилами охраны труда следует понимать предписания, содержащиеся в любых актах по технике безопасности и охране труда правила, положения, инструкции и т. Субъектами увольнения по данному основанию могут являться не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и другие работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности. При решении вопроса об увольнении наниматель должен установить, какие конкретно правила по охране труда нарушены виновным, являются ли эти нарушения грубыми, имеется ли причинная связь между нарушением правил по охране труда данным работником и наступившими последствиями. Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о расследовании несчастного случая, составленный в установленном порядке. Порядок расследования несчастных случаев определен постановлением от

Ищете работу по запросу «заместитель директора по воспитательной охране труда, ПБ. Обязанности: Осуществлять руководство работой по Муниципальное учреждение "Дворец культуры и спорта".

Коллективный договор

.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

.

Как правильно разработать инструкцию по охране труда для работников культуры

.

Типовая инструкция по охране труда для директора

.

Работа Директор дома культуры

.

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карл

    Пробы на соп должно быть две, с интервалом не менее 20 минут.

  2. biobaligjai68

    Вінетка на платні дороги за звичаї автобан А внашії державі не має автобанів .

  3. Ладислав

    Беззаконие порождает беззаконие, и рано или поздно терпению приходит конец

  4. boslisel

    Зачем вы про расписку чепуху несете! Расписка не прокатит.

  5. Нинель

    Поймали бухим сразу поехали в наркологичку. Там ребята все сговорчивые. И все норм

  6. Радислав

    Насчет штрафа 250 грн просто смешно еще и на 2 можно поделить а эвакуатор с штрафплощадкой будет стоить около 2 тыс грн если забрать в течение пары дней). ГЛАВНОЕ, ЧТОБ НЕ БЫЛО ПЕРЕГИБОВ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ СО СТОРОНЫ ИНСПЕКТОРОВ , иначе с нашими водителями не получится

  7. Домна

    А как бы Вам вопрос задать в комментариях и ответ получить?

  8. Клавдия

    Хорошие советы, спасибо, добавлю в избранное.

© 2018 nashemistechko.com